Door elkaar beter te begrijpen gaan mensen beter samenwerken.
Tussen sommige mensen klikt het meteen, tussen anderen lijkt het alsof ze wel kunnen blijven zoeken naar een goede (werk)relatie. Waarom zijn die anderen toch zo tegendraads? Waarom lukt het hen niet om overeen te komen?.
MBTI is een ’persoonlijkheidstypologie’ ze benoemt de verschillen tussen mensen in 4 verschillende dimensies:
De Meyers-Briggs Type Indicator is een handige kapstok om kwaliteiten en valkuilen (van jezelf en van anderen) sneller te zien en er constructief mee om te gaan. Hoe kunnen medewerkers in een team vanuit hun verschillen elkaar aanvullen?
Deelnemers krijgen zicht op:
Als mensen de verschillen beter kunnen zien en benoemen. Dan kunnen ze er ook meer rekening mee houden. Op die manier kunnen ze anders met conflicten omgaan.