Pensioen in zicht!
Begeleiding bij het einde van een loopbaan:
zorgzaam afronden en waarderend doorgeven van kennis en ervaring.
We bieden coaching aan voor medewerkers die einde loopbaan zijn. De medewerker krijgt de mogelijkheid stil te staan bij de komende veranderingen in zijn/haar leven. We bekijken op welke manier zijn/haar kennis en ervaring kan doorgegeven worden aan anderen binnen de organisatie.
Daarnaast onderzoeken we met de medewerker welke engagementen tot de mogelijkheden behoren en hoe hij/zij maatschappelijk betrokken kan blijven.
Volgende thema’s komen aan bod:
Vier individuele sessies waarbij de medewerker terugblikt op zijn/haar voorbije loopbaan. Er wordt samen bekeken hoe kennis en ervaring overdraagbaar wordt vooraleer de medewerker effectief een ‘nieuw hoofdstuk’ van zijn/haar leven aanvat.
Voor werkgevers die extra aandacht willen besteden aan het vertrek van een van hun medewerkers op het einde van zijn/haar loopbaan.
De gesprekken worden vastgelegd in overleg tussen de coach en de medewerker. Dit kan op de locaties van Werk met Zin, verspreid over heel Vlaanderen, of mogelijks in house bij uw bedrijf.
Vraag hier een offerte op maat. Kan ook via loopbaancheques gesubsidieerd worden.
Luc Debaene, toen 61 jaar, volgende een einde loopbaancoaching en plande zorgvuldig zijn vertrek. Lees hier zijn persoonlijk verhaal. Na zijn pensionering gingen we opnieuw bij Luc horen hoe hij zijn kennis had doorgegeven en de organisatie afscheid van hem nam.