Deze erkenning is geldig tot 30-06-2019. VDAB voert de regie uit van dit beleid en doet ook de kwaliteitsbewaking van de erkende loopbaancentra. De recentste kwaliteitsmonitoring van VDAB bij Werk met Zin vond plaats in maart 2015. 

Loopbaancheques financieren individuele coaching rond verschillende vragen in de loopbaan van de werkende: burn-out preventie, ontwikkeling, keuzes maken, balans privé en werk, werkplezier vinden …

Organisaties mogen hun medewerkers aanmoedigen voor het gebruik van de loopbaancheques en mogen als derde betaler tussenkomen. Over het gebruik van de loopbaancheques door bedrijven bestaan duidelijke richtlijnen van de VDAB. Het recht op loopbaanbegeleiding ligt immers bij het individu. Toelichting gebruik loopbaancheques door werkgever