Doel

We leren werknemers op een effectievere manier omgaan met stress. Beter burn-out voorkomen dan genezen, dus werken we preventief rond stresshantering. Daarnaast helpen we u om het potentieel van uw werknemers op een gezonde manier tot ontwikkeling te brengen.

Heeft burn-out toch zijn intrede gemaakt in uw organisatie? We begeleiden uw mensen in burn-out op een duurzame manier naar een gezonde balans en rendement. We verminderen het ziekteverzuim en zorgen voor een effectievere re-integratie.

Hoe? Door uw mensen gemotiveerd en productief aan het werk te krijgen en te houden.

Inhoud

Wat komt er aan bod:

  • Analyse van het klachtenpatroon en de oorzaken van stress
  • Werken aan herstel van energie en vermindering van spanning door energie te leren doseren
  • Zicht krijgen op belemmerende denkpatronen, overtuigingen en waarden
  • Omgaan met perfectionisme
  • Kerntalenten en uitdagingen bekrachtigen
  • Optimalisatie van het sociaal functioneren: hulp vragen, grenzen stellen
  • Stabiliseren en terugvalpreventie.

Methode

  • Oriënterend gesprek met de betrokkene
  • Oriënterend gesprek met de directe manager of HR-verantwoordelijke
  • Tien individuele werksessies binnen de termijn van twaalf maanden afgerond
  • Enkel mits toestemming van de coachee: een gesprek met de betrokkene en zijn of haar manager.

Doelgroep

  • Leidinggevenden en werknemers die last hebben van stress- en spanningsklachten en burn-out willen voorkomen.
  • Leidinggevenden en werknemers die reeds uitgevallen zijn en op een duurzame manier willen werken aan werkhervatting.

Praktisch

Een reeks gesprekken op maat van de nood. Deze kan bepaald worden na een kennismakingsgesprek. 

Dit kan in uw bedrijf of op de locaties van Werk met Zin

Kosten

Vraag hier een offerte aan!